Unser innovativer Ansatz gibt Ihnen das Handwerkszeug für nachhaltig mehr Agilität, Innovationskompetenz, Veränderungsfähigkeit und Umsetzungsstärke

 

Wie dynamisiert man die Organisation? Nachhaltig!
Innovationskraft, Agilität, Veränderungsfähigkeit und Umsetzungsstärke sind Eigenschaften einer Organisation und ein mehrdimensionales, komplexes Produkt aus strukturellen,  kulturellen und menschlichen Faktoren mit komplexen Wechselwirkungen. Erkennen, messen, analysieren und bewerten der Ursachen ist anspruchsvoll und alles andere als trivial. Dennoch: Die Innovationskraft, Agilität, Veränderungsfähigkeit und Umsetzungsstärke eines Unternehmens oder von Einheiten (Standorten, Abteilungen, Teams) ist bewertbar. Und damit auch steuerbar, entwickelbar und systematisierbar. Die Verbesserung beginnt mit der Beseitigung von Umsetzungsblockaden un der Veränderung von Einstellungen, Haltungen und Verhaltensmuster. Eine nachhaltige Verankerung kann durch Controlling-, Monitoring- und Feedback-Systeme sicher gestellt werden.

 

Teams, Abteilungen, Unternehmen werden zielgerichteter, effektiver, produktiver, dynamischer, flexibler und erreichen dauerhaft mehr Schlagkraft im Wettbewerb


Mit den Konzepten der Swiss Management Factory erreichen Sie nachhaltig mehr Effizienz, Effektivität und Produktivität für Ihre Projekte, Ihr Wissen und Ihre neuen Lösungen in Einkauf, Marketing, Vertrieb, Personalwirtschaft, IT, Controlling, Finanz- und Rechnungswesen. Die Umsetzung von Best Practices, neuen Zielen, Strategien, neuen Inhalten usw. wird nachhaltig gesichert. Durch eine kennzahlenbasierte Steuerung und Umsetzungskontrolle auf Ebene der Erfolgs- und Umsetzungsfaktoren können Sie permanent Entwicklungen und Verbesserungen verfolgen und ggf. frühzeitig eingreifen, um Anpassungen vorzunehmen.

 


Unsere Maßnahmen zeigen Wirkung!

 

  • Höhere Effektivität und Produktivität von Management und Wissensarbeitern (und damit mehr Erfolg beispielsweise im Vertrieb, im Innovationsmanagement, in der Etablierung und Nutzung eines Wissensmanagements etc.)

 

  • Effizientere und nachhaltig wirksamere Veränderungsaktivitäten (Change Management in kleinen Schritten und großen Dimensionen, das heißt von KVP und Kaizen über Prozessverbesserungen bis hin zu Reorganisationen und Post Merger Integrations)

 

  • Höhere Effizienz und nachhaltigere Wirkung von allen Coaching-, Trainings- und Schulungsmaßnahmen auf sämtlichen Hierarchie-Ebenen

 

  • Verkürzungen von Durchlaufzeiten interner Projekte

 

  • Verbesserung von Produktivität und Effektivität im Overhead bzw. Management

 

  • Optimierung von Prozessen

 

  • Verbesserungen der Umsetzung in dezentralen Vertriebsstrukturen (Filialen, Geschäftstellen, Agenturen, Händlernetze etc.)

 

  • ...

 

Noch besser werden mit einer „hauseigenen“ Erfolgsmuster-Erkennung

Das Wissen und die Erfolgsrezepte Ihrer Besten "flächendeckend" kopieren und umsetzen
Natürlich ist dies nicht zu 100% erreichbar. Der Effekt ist dennoch ein signifikanter Leistungsschub, auch wenn Veränderungsziele realistisch formuliert sind und der Umsetzungsaufwand in Grenzen gehalten wird. Mit dem systematischen Fokus auf Umsetzungsleistung sind Organisationen, Teams und Menschen effizient und dauerhaft veränderbar und Leistungen können nachhaltig verbessert werden.

Unser Lösungsansatz - Ihr Nutzen
 
Haben Sie schon einmal berechnet, welchen Nutzen Sie erhalten (zum Beispiel wieviel Zuwachs an Umsatz oder Produktivität), wenn die Leistungslücke zwischen Spitzengruppe und Durchschnitt (beispielsweise um 50%) verkleinert werden kann?